Ampliación término de caducidad para acciones de acoso laboral

La ley 2209 de 2022 amplió el término de caducidad de la acción de acoso laboral contados a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos constitutivos de acoso laboral, de seis (6) meses a tres (3) años. Hoy en Cuberos Cortés Gutiérrez le contamos algunos detalles al respecto. Consulte nuestra página web, para acceder a artículos de interés https://ccgabogados.com/publicaciones/