Igualdad Salarial: reglas para su análisis

Por medio de la Sentencia SL3348-2022, la Sala de Casación laboral de la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, fijó 4 reglas de análisis con el fin de proveer mecanismos que permitan identificar actuaciones discriminatorias, que no sean razonables o que carezcan de objetividad aplicables al principio de igualdad salarial. Hoy en Cortés Gutiérrez, le explicamos en qué consisten.