Jornada de 4 días: ¿adaptación anticipada o novedad?

Tarde o temprano asumiremos este y otros muchos cambios que se avizoran en las relaciones laborales.

La semana pasada fue noticia una empresa que decidió reducir a cuatro días la jornada laboral de algunos de sus trabajadores. A pesar de que fue una excelente campaña publicitaria, la figura no es novedosa y, de hecho, podría ser una de las consecuencias de la reducción de la jornada de trabajo que se aprobó en 2021 y que se implementará progresivamente en los próximos años.

Lo primero que debemos indicar es que esa figura existe desde hace varios años y se aplica de forma generalizada en empresas con horario de oficina, solo que no funciona con cuatro días, sino con cinco. De acuerdo con el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes pueden pactar la distribución de las horas laborales de una semana laboral de seis días en cinco, con el propósito específico de no laborar los sábados.

Para leer el artículo completo por favor ingrese al link FUENTE: Revista Semana