{"id":3836,"date":"2021-05-11T10:35:53","date_gmt":"2021-05-11T15:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ccgabogados.com\/?p=3836"},"modified":"2021-05-11T10:35:53","modified_gmt":"2021-05-11T15:35:53","slug":"conozca-las-dudas-legales-sobre-la-vacunacion-de-trabajadores-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccgabogados.com\/en\/conozca-las-dudas-legales-sobre-la-vacunacion-de-trabajadores-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Conozca las dudas legales sobre la vacunaci\u00f3n de trabajadores en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan Catalina Santos, socia del \u00e1rea laboral de Brigard Urrutia, es importante aclarar que los empleadores est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de implementar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales a sus trabajadores<\/strong><\/p>\n

Luego de que el Gobierno Nacional anunciara que los privados podr\u00e1n participar en la inmunizaci\u00f3n contra el covid-19, varias preguntas han surgido acerca del proceso. Las empresas estar\u00e1n reglamentadas bajo la Resoluci\u00f3n 507, la cual dicta que podr\u00e1n importar, almacenar y aplicar las vacunas, pero asumiendo los costos y cumpliendo con los par\u00e1metros de aplicaci\u00f3n de las dosis.<\/p>\n

Otra de las disposiciones plasmadas en la norma es que las empresas que adquieran las dosis directamente con las farmac\u00e9uticas deber\u00e1n aplicar las dosis gratuitamente a las personas que tengan lazos contractuales con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Asuntos Legales consult\u00f3 con varios expertos para determinar hasta d\u00f3nde llegan las obligaciones legales por parte de los trabajadores en dado caso de que no quieran aplicarse la dosis.<\/p>\n

Papel de los empleadores<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Catalina Santos, socia del \u00e1rea laboral de Brigard Urrutia, es importante aclarar que los empleadores est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de implementar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales a sus trabajadores. \u201cLos empleadores pueden incluir dentro de las medidas de prevenci\u00f3n del riesgo de contagio, adem\u00e1s de aquellas previstas en los protocolos de bioseguridad, la aplicaci\u00f3n de la vacuna, seg\u00fan lo recientemente dispuesto por la Resoluci\u00f3n 507 de 19 de abril de 2021\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Una de las dudas es si los empleadores, adem\u00e1s, deber\u00edan cubrir los gastos si la aplicaci\u00f3n de la vacuna genera efectos adversos en los trabajadores. \u201cEn cualquier caso, es necesario revisar los t\u00e9rminos de negociaci\u00f3n con los fabricantes y\/o con las aseguradoras, ya que podr\u00eda ser posible que las partes establezcan un r\u00e9gimen diferente de responsabilidad\u201d, afirm\u00f3 la experta.<\/p>\n

Papel de los trabajadores<\/strong><\/p>\n

Ahora bien, si una empresa decide llevar la aplicaci\u00f3n de las dosis para sus colaboradores el empleado no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de aplicarse la vacuna. Carolina Camacho, socia de Posse Herrera Ruiz, afirm\u00f3 que el empleador no est\u00e1 facultado legalmente para exigir a sus trabajadores la aplicaci\u00f3n de la dosis contra el covid-19, pues la anuencia para la inmunizaci\u00f3n debe ser completamente voluntaria.<\/p>\n

Santos dijo que la negativa a la aplicaci\u00f3n est\u00e1 contenida en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, pues dentro de los derechos fundamentales se consagra el derecho al libre desarrollo de la personalidad y la libertad de consciencia, de cultos y de informaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEn este sentido, todos los trabajadores tienen el derecho a que les sea suministrada toda la informaci\u00f3n necesaria sobre la vacunaci\u00f3n para que puedan otorgar su consentimiento informado, libre y voluntario\u201d, dijo.
Por otro lado, si usted como trabajador de una empresa decide no aplicarse la vacuna contra el virus debe tener en cuenta que la decisi\u00f3n no podr\u00e1 acarrear sanciones legales en su contra.<\/p>\n

\u201cLa aplicaci\u00f3n de la vacuna es voluntaria, el hecho que un individuo se niegue a ser inmunizado y luego resulte contagiado no generar\u00e1 ninguna consecuencia legal para este\u201d, aclar\u00f3 Camacho.<\/p>\n

El debate de los pr\u00f3ximos meses<\/strong><\/p>\n

A pesar de que no hay consecuencias legales ni despidos de una empresa por la no aplicaci\u00f3n de la vacuna, los derechos individuales y colectivos empiezan a diluirse cuando un trabajador que no est\u00e1 inmunizado pone en riesgo la salud de los otros colaboradores.<\/p>\n

Camilo Cuervo, socio director de la Unidad de Derecho Laboral de Cuberos Cort\u00e9s Guti\u00e9rrez Abogados, afirm\u00f3 que un nuevo debate empezar\u00e1 cuando un trabajador que se exponga a un entorno de riesgo de contagio no quiera aplicarse la dosis para prevenir problemas de salud.<\/p>\n

\u201cUn punto de vista que nadie ha analizado en el \u00e1mbito ocupacional es que si una actividad genera riesgo de contagio, pero existe un mecanismo de prevenci\u00f3n, hasta qu\u00e9 punto se vuelve un tema optativo para volverse obligatorio\u201d dijo el experto.<\/p>\n

Cuervo a\u00f1adi\u00f3 que si bien no existe una obligaci\u00f3n por parte de los empleadores, se debe tener en cuenta qu\u00e9 pasa a diario en las instalaciones de las empresas. \u201cSi un trabajador no est\u00e1 vacunado, pero los dem\u00e1s s\u00ed, podr\u00eda poner en riesgo a su entorno. Esto se convertir\u00eda en un tema de salud p\u00fablica m\u00e1s que en un tema laboral\u201d, dijo.<\/p>\n

\n
\n

\u00a0\u201cSi un periodista, por ejemplo, es un corresponsal de calle y est\u00e1 en contacto con la redacci\u00f3n de un medio, el debate de la aplicaci\u00f3n de la vacuna estar\u00eda abierto\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

CAMILO CUERVO –<\/strong> SOCIO DE CUBEROS CORT\u00c9S GUTI\u00c9RREZ ABOGADOS<\/p>\n

\n

<\/p>\n

\u201cLa decisi\u00f3n sobre vacunarse es libre y voluntaria de cada trabajador. Aceptar o rechazar la vacuna hace parte de los derechos fundamentales\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

CATALINA SANTOS –<\/strong> SOCIA DEL \u00c1REA LABORAL DE BRIGARD URRUTIA<\/p>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

El problema, adem\u00e1s, podr\u00eda ser mayor cuando el empleado por no tener la vacuna es limitado en cuanto a sus actividades porque estar\u00eda corriendo un riesgo de contagio. Asimismo, el empleador podr\u00eda negar la entrada a las instalaciones de la empresa por representar un riesgo para la comunidad empresarial y la obligatoriedad de la aplicaci\u00f3n de la vacuna podr\u00eda dar un giro teniendo en cuenta estas situaciones hipot\u00e9ticas. Por ahora, resta esperar la luz verde del Gobierno para la adquisici\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las dosis.<\/p>\n

Fuente: Asuntos Legales \u2013 Conozca las dudas legales sobre la vacunaci\u00f3n de trabajadores en las organizaciones (asuntoslegales.com.co)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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