Boletín Laboral No. 17
Modificación del régimen de jornada de trabajo nocturna

Boletín Laboral No. 17

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Modificación del régimen de jornada de trabajo nocturna

El pasado 18 de julio de 2017 fue expedida por el Congreso de la República la Ley 1846 de 2017, mediante la cual, se modificó el artículo 160 y el literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, relativos al régimen de jornada de trabajo diurna y nocturna.

 

En ese orden de ideas, para ofrecer claridad sobre la importante modificación introducida a la legislación laboral en la materia, es conveniente realizar la siguiente comparación:

Régimen anterior Art. 160 C.S.T.[1] Régimen modificado por la Ley 1846 de 2017 Art. 160 C.S.T.
Trabajo diurno:Entre 6 A.M y 10 P.M. Trabajo diurno: Entre 6 A.M. y 9 P.M.
Trabajo nocturno: Entre 10 P.M y 6 A.M. Trabajo nocturno: Entre 9 P.M y 6 A.M.

De otro lado, el literal d) del artículo 161 del C.S.T. regula la jornada de trabajo flexible, que en términos generales, consiste en la posibilidad legal de repartir la jornada semanal de 48 horas en máximo 6 días a la semana, siempre que las horas diarias de labores oscilen entre 4 y 10 y se encuentren dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En tal sentido, la referida “jornada ordinaria” a partir de la expedida Ley 1846, se entenderá de la siguiente manera:

Régimen anterior Art. 161 C.S.T.[1] Régimen modificado por la Ley 1846 de 2017.Art. 161 C.S.T.
Jornada ordinaria de 6 A.M. a 10 P.M. Jornada ordinaria de 6 A.M. a 9 P.M.

Sin perjuicio de lo anterior, es preciso aclarar que la Ley 1846 de 2017 no modificó de manera alguna el valor del recargo por trabajo nocturno, por lo cual, si bien el mismo comenzará a calcularse a partir de las 9 P.M., lo cierto es que el porcentaje continuará siendo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo y ello no variará, salvo que dicho recargo coincida con algún otro recargo por trabajo suplementario o de hora extra.

 

Finalmente, debe destacarse que conforme al artículo 4° de la Ley 1846 de 2017, la misma regirá a partir de su promulgación, esto es, 18 de julio del año 2017.

 

Esperamos que la anterior información sea de utilidad y en todo caso, estamos prestos a brindarles la colaboración que sea necesaria, para el cumplimiento de la normatividad recientemente modificada.

[1] Modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002.

[2] Modificado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

Cordialmente,

DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL