Boletín Laboral No. 5
MANEJO DE LOS DÍAS FERIADOS EN COLOMBIA: 25 DE DICIEMBRE DE 2016 Y 1 DE ENERO DE 2017.

Boletín Laboral No. 5

INFORMATIVO LABORAL

MANEJO DE LOS DÍAS FERIADOS EN COLOMBIA: 25 DE DICIEMBRE DE 2016 Y 1 DE ENERO DE 2017.

Teniendo en cuenta la confusión que surgió por el anuncio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral del Gobierno Panameño que, a través de un Decreto, habilita el lunes siguiente al 25 de diciembre de 2016 y al 1 de enero de 2017 como día de descanso, queremos aclarar como se manejan las mencionadas fechas en Colombia.

Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los días de fiesta reconocidos y celebrados en el país, sean estos de carácter civil o religioso según la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani).

Los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador, es decir, si entre semana cae un día de fiesta y por esa razón no se trabaja, de todas formas, el dominical se debe reconocer.

Los días reconocidos en Colombia como fiesta son:

• Primero de enero

• Seis de enero

• Diecinueve de marzo

• Primero de mayo

• Veintinueve de junio

• Veinte de julio

• Siete de agosto

• Quince de agosto

• Doce de octubre

• Primero de noviembre

• Once de noviembre

• Ocho de diciembre

• Veinticinco de diciembre

Además de los días jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. La Ley establece que solo los siguientes días, cuando no coincidan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día y cuando coincidan en domingo, el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.

• Seis de enero,

• diecinueve de marzo,

• veintinueve de junio,

• quince de agosto,

• doce de octubre,

• primero de noviembre,

• once de noviembre,

• Ascensión del Señor,

• Corpus Christi

• Sagrado Corazón de Jesús

Las demás fechas, es decir: primero de enero, primero de mayo, veinte de julio, siete de agosto, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, por disposición legal, no se trasladan, es decir, se convierte en feriado el día en el que caiga según calendario.

Para el 2016, es falso que el Gobierno colombiano a través del Ministerio del Trabajo haya decretado los días 26 de diciembre de 2016 y 02 de enero de 2017 como días festivos, en ese sentido, los trabajadores que hayan solicitado vacaciones para esos días, las mismas deberán ser descontadas en la medida que dichos días son laborables.

Cordialmente,

DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL